Öffentllche- und Inhouse Workshops

Management Seminare

Wir bieten folgende Kurse im Bereich Managment Training an

1-Tages Workshop

Einflussreich Führen – ein Paradigmawechsel

Immer öfter finden sich Manager in Matrix-Situationen wieder, in denen sie ohne explizite Weisungsbefugnis Ziele erreichen müssen. Unsere gängigen Führungsansätze stoßen dann sehr schnell an ihre Grenzen. Wie kann man ohne Direktionsrecht in Situationen mit  sich häufig wechselnden Interessen und Anforderungen der beteiligten Personen erfolgreich führen?  Aufgrund der Komplexität dieser Situationen reicht das normale Führungs-Repertoire dann meistens nicht mehr aus.

1-Tages Workshop

Coaching Refresher – Auffrischungsworkshop Coaching mit praktischen Übungen

Obwohl der Begriff Coaching im Management-Alltag sehr häufig verwendet wird, haben doch viele Führungskräfte kein klares  Verständnis von Coaching. Was bedeutet es eigentlich für sie als Führungskraft konkret und wie kann dieser wichtige Führungsstil im Alltag praktisch angewandt werden? Viele Kursteilnehmer berichten, wie sie trotz jahrelanger  „Coaching-Praxis“ erst nach dem  Workshop ein tieferes Verständnis von der Vielschichtigkeit dieses Führungsstils erhalten und einen wertvollen Einblick in die vielfältigen Möglichkeiten zur effektiven Anwendung im Alltag gewonnen haben.

2-Tage Seminar

Effektive und Zeitgemäße Mitarbeiterführung

Ein Management-Kurs (2 Tage) mit persönlichem Verhaltensprofil für Personen mit Führungsverantwortung und angehende Führungskräfte. Praktisches Lernen mit Videos, erstklassigen Kommunikationsspielen, persönlichem Coaching und individuellen Aktionsplänen.

2-Tage Seminar

Erfolgreich Coachen und Conflict Coaching

Coaching und Conflict Coaching gehören in der globalen Businesswelt zukünftig zu den wichtigsten Führungsinstrumenten. Moderne  Organisationskulturen richten sich immer mehr auf Matrixmodelle aus, wodurch mehr und mehr das alte Modell der Hierarchie ausgemustert wird. Die herkömmliche, autokratische Rolle von Führungskräften wird ersetzt durch eine Unterstützerfunktion. Mitarbeiter werden in den Prozess einbezogen und somit befähigt, Herausforderungen und Probleme durch eigenständiges Denken selbständig zu lösen.

3-Tage Seminar

Multidimensionale Mitarbeiterführung

Ein dreitägiger Kurs mit einem persönlichen Führungsprofil, Training mit Hilfe von Videos, niveauvollen Lernspielen und persönlichem Coaching. Er hilft Führungskräften, ihren Führungsstil weiterzuentwickeln, ihre Kommunikationsfähigkeit zu verbessern und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Information

Welt Online 23.09.2012

Bei jungen Talenten werden weiche Faktoren wichtiger und das Zwischenmenschliche rangiert deutlich vor der Fachkompetenz

Für junge Talente gewinnen bei der Wahl ihrer Arbeitgeber vor allem weiche Faktoren an Zugkraft. Sie möchten als Mitarbeiter wertgeschätzt werden, wünschen sich einen „guten Führungsstil“, ein kollegiales Klima und eine gute „Work-life-balance“. Das ist ihnen wichtiger als ein hohes Einstiegsgehalt.

Was in den Augen des Nachwuchses einen guten Chef ausmacht, zeigt die Umfrage: Das Zwischenmenschliche rangiert deutlich vor der Fachkompetenz. Die Young Professionals wünschen sich Chefs, die motivieren, eine Feedbackkultur pflegen und den Dialog mit ihren Mitarbeitern suchen. „Fachkompetenz“ bringen lediglich 55 Prozent der Männer und immerhin 68 Prozent der Frauen mit „gutem Führungsstil“ in Verbindung.